Få kendskab og hjælp til mange af de forhold, som du som arbejdsgiver skal kende reglerne for og administrere i et ansættelsesforhold.
Advarsler - gode råd til, hvordan du håndterer en utilfredsstillende situation med en medarbejder.
Arbejdsmiljø - information og vejledning blandt andet i forbindelse med sikkerhedsudvalg, det ansvar du har ifølge Arbejdsmiljøloven samt hjælp til udarbejdelse af en arbejdspladsvurdering og hvordan du håndterer en arbejdsskade.
Medarbejderhverv - beskrivelse af de regler, der gælder for tillidsrepræsentanter, sikkerhedsorganisation, samarbejdsudvalg og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer.
Medarbejderpolitik - få en gennemgang af de regler og love, der gælder, hvis du vil indføre regler for anvendelse af e-mail og internet eller rygning og alkohol. Få hjælp til at udarbejde en personalehåndbog - vi har udarbejdet en skabelon med overskrifter og eksempler, hvorefter du selv kan beskrive og udfylde.
Orlov - få indblik i reglerne for barselsorlov, serviceloven samt orlov i forbindelse med uddannelse.
Registrering af oplysninger - her kan du få at vide hvilke oplysninger, du må registrere og opbevare om dine medarbejdere.
Sygdom og andet fravær - beskriver hvordan du forholder dig, når en medarbejder melder sig syg, hvordan du søger refusion fra kommunen samt opsigelse i forbindelse med sygdom. Andet fravær handler blandt andet om kommunalbestyrelsesarbejde og indkaldelse til militærtjeneste.
Tidsbegrænsede- og deltidsansatte - gennemgang af lovgivningen i forbindelse med ansættelsesforhold, der enten er tidsbegrænsede eller medarbejdere på deltid.
Væsentlige vilkår - du har pligt til at informere dine medarbejdere om alle væsentlige vilkår i ansættelsen. Vi giver dig eksempler på væsentlige vilkår samt tillæg til ansættelseskontrakten.
Ændringer i ansættelsen - når du ønsker at ændre i ansættelsesforholdet, får du her en gennemgang af reglerne for, hvornår og hvordan en ændring skal varsles.
Du finder vejledninger, eksempler og skabeloner under de enkelte punkter i
menuen til venstre.