Kundecenter Abonnement Husk mig på Mine dokumenter
søg
NY MEDARBEJDER
MEDARBEJDERFORHOLD
Advarsler
Arbejdsmiljø
Medarbejderhverv
Medarbejderpolitik
Orlov
Registrering af oplysninger
Sygdom og andet fravær
Tidsbegrænset- og deltidsansatte
Væsentlige vilkår
Ændringer i ansættelsen
FASTHOLDELSE OG UDVIKLING
FERIEFORHOLD
FRATRÆDELSE
SKAT
FLEKSIBEL LØN
UDSTATIONERING - EU
ÅRSAFSLUTNING

EKSEMPLER
SKABELONER
OFFENTLIGE BLANKETTER
LOVEN SIGER

NYHEDSBREVE
LINKS

SITEMAP
Print siden

Medarbejderforhold

Få kendskab og hjælp til mange af de forhold, som du som arbejdsgiver skal kende reglerne for og administrere i et ansættelsesforhold.

Advarsler - gode råd til, hvordan du håndterer en utilfredsstillende situation med en medarbejder.

Arbejdsmiljø - information og vejledning blandt andet i forbindelse med sikkerhedsudvalg, det ansvar du har ifølge Arbejdsmiljøloven samt hjælp til udarbejdelse af en arbejdspladsvurdering og hvordan du håndterer en arbejdsskade.

Medarbejderhverv - beskrivelse af de regler, der gælder for tillidsrepræsentanter, sikkerhedsorganisation, samarbejdsudvalg og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer.

Medarbejderpolitik - få en gennemgang af de regler og love, der gælder, hvis du vil indføre regler for anvendelse af e-mail og internet eller rygning og alkohol. Få hjælp til at udarbejde en personalehåndbog - vi har udarbejdet en skabelon med overskrifter og eksempler, hvorefter du selv kan beskrive og udfylde.

Orlov - få indblik i reglerne for barselsorlov, serviceloven samt orlov i forbindelse med uddannelse.

Registrering af oplysninger - her kan du få at vide hvilke oplysninger, du må registrere og opbevare om dine medarbejdere.

Sygdom og andet fravær - beskriver hvordan du forholder dig, når en medarbejder melder sig syg, hvordan du søger refusion fra kommunen samt opsigelse i forbindelse med sygdom. Andet fravær handler blandt andet om kommunalbestyrelsesarbejde og indkaldelse til militærtjeneste.

Tidsbegrænsede- og deltidsansatte - gennemgang af lovgivningen i forbindelse med ansættelsesforhold, der enten er tidsbegrænsede eller medarbejdere på deltid.

Væsentlige vilkår - du har pligt til at informere dine medarbejdere om alle væsentlige vilkår i ansættelsen. Vi giver dig eksempler på væsentlige vilkår samt tillæg til ansættelseskontrakten.

Ændringer i ansættelsen - når du ønsker at ændre i ansættelsesforholdet, får du her en gennemgang af reglerne for, hvornår og hvordan en ændring skal varsles.

Du finder vejledninger, eksempler og skabeloner under de enkelte punkter i menuen til venstre.

Kontakt os
Telefon: 72 27 90 16

Åbningstider:
Man-tors 9.00-16.00 Fre 9.00-15.30

E-mail: personaleguide@
multidata.dk